Вопросы и ответы

• Где использовался документ, кто его составил?

  До начала 1940-х годов большинство узников концлагерей ещё не принуждали работать на военном производстве. С 1942 года ситуация кардинально изменилась: война продолжалась, и германская экономика всё больше испытывала нехватку рабочей силы. Поэтому нацистское государство приняло решение использовать узников концлагерей и на военном производстве. Зачастую это осуществлялось в катастрофических условиях. Многие узники погибали во время работы.

  С марта 1942 года за организацию рабочей силы в концлагерях отвечали отдел III E, так называемый отдел трудового распределения, а также отдел трудовой статистики в качестве подчинённого подразделения. В подчинении у начальника трудового распределения находились, чаще всего, один или несколько руководителей трудовой службы СС, которые вместе с писарями набирали рабочие команды. Сначала в концлагере Бухенвальд на должность писарей в отдел трудового распределения было назначено от четырёх до пяти человек из числа узников. Затем, по мере увеличения количества внешних лагерей под управлением Бухенвальда, число писарей выросло до 74 человек. Они вели картотеки узников по профессиям, именам и трудовому распределению. Для оформления карточек учёта трудового распределения не было типографских бланков, как для других документов. Поэтому карточки учёта трудового распределения отличалась друг от друга в разных концлагерях. Но могли иметься различия и внутри одного концлагеря. Например, в Бухенвальде карточки учёта трудового распределения были разного цвета, так как всегда использовалась бумага, которая в тот момент была в наличии.

• Когда использовался документ?

  Начиная с 1942 года, в картотеке трудового распределения в Бухенвальде для каждого трудоспособного узника имелась карточка. Женщины-узницы попали в Бухенвальд только с сентября 1944 года, когда женские внешнние лагеря были переведены под управление Бухенвальда. С этого времени из Бухенвальда осуществлялась организация различных внешних лагерей, которые раньше относились к лагерному комплексу Равенсбрюк. С тех пор для женщин, находившихся во внешних лагерях, также составлялись карточки учёта трудового распределения. Картотека трудового распределения велась для узников обоих полов основного лагеря и внешних лагерей вплоть до освобождения Бухенвальда.

• Для чего использовался документ?

  В первые годы существования концентрационных лагерей узники, в основном, работали в самом лагере: на кухне, в администрации или по расширению территории концлагеря. С 1936/1937 годов сравнительно небольшое число узников направлялось на новые предприятия СС в лагерях или на работы в окрестностях концлагеря. Основной целью было унижение и запугивание узников, а не их эксплуатация в хозяйстве. Позднее, с весны 1942 года ситуация кардинально изменилась: Освальд Поль (Oswald Pohl), начальник Главного административно-хозяйственного управления СС, отвечал за трудовое распределение узников в концлагерях. В октябре 1943 года он написал всем комендантам концлагерей: «В предыдущие годы, в рамках тогдашних воспитательных задач не имело значения, может ли узник трудиться на пользу или нет. Теперь использование рабочей силы узников имеет большое значение» (1.1.0.1/82062734/МСР Цифровой архив, Архивы Арользена). Всё больше и больше немецких частных компаний испытывали нехватку рабочей силы, потому что многие немецкие служащие были призваны на фронт. Кроме того, миллионов иностранных принудительных работников, привезённых в страну с началом войны, уже не хватало для работы на производстве. Одновременно Германия существенно наращивала военное производство. Например, на заводы Германа Гёринга требовались тысячи рабочих. И, наконец, всё больше предприятий начали переводить своё военное производство в туннели и штольни, чтобы защититься от воздушных налётов. Узники концлагерей сначала работали на стройке, а потом и на самом производстве. Именно на таких строительных проектах их шансы выжить были особенно низкими из-за катастрофических условий труда.

  Начиная с 1942 года, СС и военные производственные компании организовали сотни внешних лагерей рядом с заводами и стройками. Одновременно росло производство вооружения в самих лагерях и в окрестностях, где узники распределялись в многочисленные внешние рабочие команды. Исследователи предполагают, что существовало до тысячи таких внешних лагерей и рабочих команд, между которыми этапировали узников. В середине января 1945 года около 714 тысяч узников концлагерей были заняты на принудительных работах. По разным оценкам, это составляло от 60 до 80% всех узников.

  С марта 1942 года отдел D Главного административно-хозяйственного управления СС (ВФХА от нем.: сокращённо WVHA) отвечал за трудовое распределение всех узников концлагерей и за хозяйственную связь концлагерей с экономикой Германии. Чтобы распределить узников с наибольшей выгодой, важно было знать язык и профессиональные навыки узников. В концлагере требовалось быстро выяснить, в какой команде или в каком внешнем лагере находился узник. Поэтому, с целью управления работами в отделе трудового распределения соответствующего концлагеря велись различные картотеки. Наряду с именными картотеками и указателями профессий, имелась картотека трудового распределения, в которой каждый узник был зарегистрирован отдельно. На карточках учёта трудового распределения Бухенвальда, которые хранятся в Архивах Арользена, указана не только профессия узника, но и рабочая команда или внешний лагерь, куда направляли узника или узницу. Как именно работала картотека, то есть формировались ли рабочие команды непосредственно с её помощью, или она нужна была только для их управления, сегодня, к сожалению, точно неизвестно.

• Как часто встречается этот документ?

  Во всех крупных основных концлагерях велись картотеки трудового распределения. Однако, в Архивах Арользена сохранились такие картотеки лишь из некоторых концлагерей. Большинство сохранившихся карточек учёта трудового распределения были оформлены в концлагере Бухенвальд. Сейчас невозможно точно сказать, сколько карточек существует, так как они распределены по разным конвертам с персональными документами.

• На что обратить внимание в этом документе?

  Условия жизни и труда существенно зависели от рабочей команды или внешнего лагеря, в котором находился узник. Поэтому важно расшифровать номер команды или сокращённое название внешнего лагеря, которые были указаны на карточке учёта трудового распределения в одной и той же графе. Список рабочих команд Бухенвальда и их номеров за 1943 год можно найти здесь. Эти сведения на карточке учёта трудового распределения дают представление о том, где работали узники, в канцелярии или на кухне, где они весь день находились, в отапливаемом помещении или же во внешнем лагере на военном производстве, где они подвергались тяжелейшему физическому труду и не имели никакой защиты от погодных условий. Многие женщины, работавшие во внешних лагерях Бухенвальда, контактировали с опасными химическими веществами, которые наносили большой вред их здоровью. Таким образом, распределение в рабочие команды или внешние лагеря всегда определяло и шансы узника на выживание. Глядя на карточки учёта трудового распределения в концлагере Бухенвальд, сразу видно, что их заполняли карандашом. Это требовалось для изменения записей, так как названия команд и даты перевода часто менялись. Поэтому, сегодня записи на некоторых карточках практически невозможно прочесть. Можно установить лишь номер узника, который в Бухенвальде штамповали. Следует также отметить, что в Международной службе розыска (МСР) зачастую пользовались терминами крточка учёта трудового распределения и карточка трудового распределения, даже если речь шла о разных картотеках. Например, в Архивах Арользена хранятся карточки из концлагеря Миттельбау-Дора и дополнительная картотека из концлагеря Бухенвальд. Для внутреннего обращения МСР, и карточки, и картотека получили обобщающее название карточки трудового распределения. Насколько они соотносятся с карточками учёта трудового распределения из концлагеря Бухенвальд, ещё предстоит детально изучить. Если у Вас есть дополнительная информация об этом или любом другом документе, представленном в e-Guide, напишите нам по адресу eguide@arolsen-archives.org. Описания документов регулярно дополняются, и лучше всего этому способствует объединение всей имеющейся информации.